DX・システム
企業の一次面接を支援するAI面接ツール「ドヤ面接官」を自作しました。会社URLと募集条件から質問を作成し、応募者ごとの面接URLを発行。AIとの音声面接から回答記録・担当者向けの評価画面までつなぐ試作です。この記事では、開発時にClaudeへ渡した要件、ChatGPTのリアルタイム音声機能を組み合わせた理由、営業職のデモで実際に動いた範囲、20分から10分へ変えた判断を、実画面と動画の時刻付きで紹介します。
この記事の結論
AI面接ツールの最小構成は「企業・募集条件の設定」「質問と評価軸の編集」「応募者の音声面接」「担当者の確認」の4画面です。ドヤ面接官は、営業職・中途採用のデモ1件でこの流れが動いた段階です。
AIは採否を決めず、人が次の面接で確かめる点を返す役にとどめています。
自作で見落としやすいのは、AIがその場で作る追質問です。厚生労働省が示す「就職差別につながるおそれがある14事項」に触れないよう、会話プロンプトとテストの両方で抑える必要があります。
応募者には利用目的と記録の扱いを先に示し、音声で答えにくい人の代替手段を用意します。関係する法令・指針は、後半で公式の出典付きで整理しました。
サービス画像は機能を表す概念図です。実際の操作画面は後半の動画スクリーンショットで紹介します。
なぜAI面接ツールを自作したのか
一次面接は、応募者と担当者の予定を合わせ、同じ確認事項を何度も聞く必要があります。そこで、最初のヒアリングをAI面接官が受け持ち、回答を記録したうえで人の面接につなげるツールを作ろうと考えました。私が作りたかったのは、質問票を表示するだけのフォームではありません。AIが声で質問し、回答に応じて掘り下げる面接です。
最初は動くアバターが面接官になる構想もありました。ただ、まず形にしたのは音声で会話する一次面接と、後から回答を確認できる仕組みです。動画では、実際に試作した「ドヤ面接官」の画面を操作しています。
開発した「ドヤ面接官」の機能
会社URLと募集する職種・対象者を入力し、企業情報を踏まえた質問セットを作る
生成した質問を担当者が編集し、応募者ごとの面接URLを発行する
応募者がAI面接官と音声で会話し、回答する
面接後に回答の記録、要約、評価コメントを担当者が確認する
動画で動かしたのは「営業職・中途採用・約10分」の一次面接です。企業側で会社URLと募集条件を入れる→4問と評価軸を生成・編集する→応募者用URLを発行する→AIが音声で面接する→担当者が回答記録と評価コメントを見る、という順に画面がつながっています。これは動画で確認できる操作上の流れです。内部のデータベース構成やAPI呼び出し順序を示す設計図ではありません。評価は採否の自動決定ではなく、次に人が確認するための材料として扱います。
AI面接ツールの開発方法：要件定義から試作まで
1. 「どんな面接官を作るか」を要件に落とし込む
最初にClaudeへ「人が動くアバターで面接する」「Zoomのように対話する」「回答を受けて次の質問を変える」「結果を記録・評価する」「会社URLから質問を提案する」という構想を渡し、作る機能を整理しました。動画の1分34秒から要求を伝える場面、2分36秒からClaudeがまとめた要件、3分19秒から試作の実演を確認できます。開発の出発点を画面の見た目ではなく、企業の設定→応募者の回答→担当者の確認という一連の流れに置いたのが今回のポイントです。
ここでいうClaudeは、開発時の要件整理と実装を進めるために利用したAIです。一方、動画の11分07秒付近では、面接中の音声会話にChatGPTのリアルタイム音声機能を組み合わせたと説明しています。音声の読み上げと回答の受け渡しには細かな仕様調整が必要だったとも話しています。動画にはソースコード、採用した音声APIの設定値、遅延や費用の測定結果までは出ていません。そのため、この試作の技術スタックを推測で補った「コピペで作れる手順」としては紹介しません。
2. 企業URLと募集条件から質問を作る
管理画面で会社URLを入れ、企業の事業内容を質問作成の文脈に使います。その後、募集職種・対象者・面接時間を指定する流れです。動画では「営業職・中途採用・10分」を選び、営業で最も誇れる成果や新しい環境での学びを尋ねる4問が生成されました。質問だけでなく評価軸も画面に表示され、担当者は応募者へ送る前に質問を編集できます。10分を4問で使うため、1問あたりの目安は2〜3分。会社URLの入力は4分39秒、生成結果は5分49秒から確認できます。
会社サイトの情報だけで募集要件を確定できるわけではありません。今回の作り方で大切なのは、AIが出した質問を採用担当者が募集要項・評価したい能力に照らして直し、面接に出す前に確定することです。動画では質問の編集画面まで示されていますが、URLから何を取得したかの検証方法や、情報が不足・誤認した場合の処理は公開されていません。
図1｜会社URLを入力し、事業内容を読み取った画面（動画5分03秒）。
図2｜営業職・中途採用・10分の設定で生成された4問と評価軸（動画5分54秒）。質問は担当者が編集できます。
3. 応募者用URLを発行し、音声面接を行う
応募者名を入力し、個別の面接URLを発行してコピーするところまで管理画面で操作しました。応募者側ではAIによる面接であること、回答を記録して採用判断の参考に使うことが音声で案内されます。実演では、営業成果を尋ねた後、顧客や商材、成果に至る過程を具体的に聞き返しました。用意した4問を順番に読み上げるだけでなく、回答に合わせて追質問を挟む設計です。URL発行は6分28秒、面接開始は6分47秒、追質問は7分台から確認できます。
図3｜応募者側の音声面接画面。AIが質問し、右側に回答ターンが表示されます（動画7分12秒）。
4. 回答を記録し、担当者が評価画面を見る
面接後は一覧から評価を実行し、担当者が回答の要約・項目別コメントを見る流れです。実演では、営業実績の数字が語られていても、その数字をどう作ったかの説明が不足している、と画面に出ました。つまり、単に数字を拾うのでなく、人が次の面接で確かめたい点を返す使い方を想定しています。ただし動画では、全4問の面接を完走せず、8分台に途中終了して出力を見せています。表示された2.5/5はそのデモ回答の画面表示で、評価精度・採用の妥当性・候補者の能力を実証する数値ではありません。評価画面は9分07秒から確認できます。
図4｜途中で終了した試作デモの評価画面。表示の2.5/5は精度や採用成果を示す数値ではありません（動画9分36秒）。
実演で分かったことと未検証の点
当初は約20分の面接を考えましたが、AIと話し続ける負担を感じ、約10分・4問に短縮しました。一方、音声の追質問を入れると1問2〜3分では深掘りしきれない場面もあります。動画の9分59秒以降でも、短すぎれば十分に聞けず、長すぎれば候補者が飽きるという両方の課題を話しています。「4問10分」を完成形と決めたのではなく、候補者の体験と担当者が得たい情報のバランスを試している段階です。
私の会社のように採用人数が少なければ、まず人が直接会う選択もあります。2026年9月23日の動画で確認できた開発状況は、営業職・中途採用のデモ1件で、質問生成と編集、個別URLの発行、音声の追質問、途中終了後の評価表示まで動いた段階です。全4問を完走した実演、別職種での再現性、会話の遅延・失敗率、工数削減、評価の妥当性、候補者の満足度は動画からは確認できません。実務利用を判断する前には、職種や回答パターンを変えた検証に加え、録音・データ保存の説明、利用者の同意、音声を使えない人への代替手段も確認したいところです。
自社用AI面接ツールの作り方｜コピペできる3つのプロンプト
以下は、動画で確認できた開発の流れを参考に、読者が自社用の試作を設計するためのテンプレートです。ドヤ面接官の非公開ソースコードや実際の開発指示文を公開するものではありません。まずは「質問を表示するだけ」ではなく、企業側の設定→応募者の会話→担当者の確認までを最小構成として決めます。角括弧の部分を自社の情報に置き換えてください。
手順1｜要件を固めるプロンプト
要件定義プロンプト（そのままコピーして［ ］を変更）
あなたは採用担当者とWebアプリ設計者です。自社の一次面接を補助するAI面接ツールのMVP仕様を作成してください。会社URLまたは事業概要：［記入］。募集職種・対象者：［記入］。募集要項と確認したい能力：［記入］。面接時間：10分、質問：4問を初期案とします。必要な画面は①企業・募集条件の設定、②質問と評価軸の確認・編集、③応募者用URLと音声面接、④回答記録と担当者レビューです。AI面接と記録用途の案内、聞き取れない場合、途中終了、未回答の扱いも含めてください。出力は画面遷移、各画面の入力・出力、保存する項目、失敗時の処理、受け入れテストを順に示してください。確認できない会社情報を推測で埋めず、仕様の不足は先に質問してください。
最初からアバターや自動合否判定を必須にせず、質問作成から人の確認までを一度通します。動画でも動くアバターは初期構想で、先に実演できたのは音声面接と評価画面でした。
手順2｜音声面接官の会話プロンプト
会話指示のたたき台
あなたは採用担当者を補助するAI一次面接官です。開始時にAIが面接することと、回答を記録して採用担当者が確認する用途を説明してください。応募者が開始に同意した後、担当者が確定した質問を1問ずつ日本語で尋ねます。回答が抽象的なときだけ、本人の役割・行動・結果が分かる追質問を1回行い、回答を遮らず次の質問へ進んでください。聞き取れない場合は一度だけ聞き直し、回答不能なら未回答として記録します。設定時間が近づいたら終了を案内してください。職務と無関係な個人情報を求めず、採用の合否を宣言しないでください。
この文章は設計例です。実際の動画では、営業成果への回答を受けて顧客・商材・過程を聞き返しました。質問の深さと10分の制限は、実際に声に出して調整する必要があります。
手順3｜評価と人への引き継ぎプロンプト
回答レビューのたたき台
入力された質問、応募者の回答記録、担当者が設定した評価軸だけを根拠に一次面接のレビューを作成してください。各評価軸について「回答で確認できた事実」「根拠となる発言」「不足している情報」「次の人の面接で聞く質問」を分けて示します。回答していない項目は未確認と書き、推測で能力や経歴を補わないでください。点数を表示する場合も、その点数だけで採否を決めず、担当者が元の回答を確認できる形にしてください。
プロンプトだけではサービスは完成しません。ブラウザで音声対話を実装する一例として、OpenAIのRealtime APIガイドとWebRTC接続ガイドが参照できます。公式ガイドは短期的な接続用キーをサーバーで発行し、通常のAPIキーをブラウザに置かない構成を示しています。これは読者向けの実装例であり、ドヤ面接官の未公開の内部構成を断定するものではありません。
実務投入前には、通常回答・曖昧な回答・無音や途中終了を少なくとも別々に試し、質問の適切さ、会話時間、記録漏れ、担当者が評価根拠を追えるかを確認します。録音・保存期間・閲覧権限・削除方法と、音声を使えない応募者の代替手段も先に決めてください。
自作AI面接で確認したい法令・指針｜公式資料で確認できた範囲
AI面接ツールを自作すると、市販ツールなら提供会社が用意している「聞いてはいけない質問の制御」や「記録の扱い」を、自社で設計することになります。ここでは、厚生労働省・個人情報保護委員会・e-Gov法令検索で本文を確認できた範囲だけを、作る側の設計に置き換えて整理します（2026年10月7日確認）。個別の運用が法令に適合するかの判断は、社労士や弁護士など専門家に確認してください。市販のAI面接ツールを契約前に比べる観点は、姉妹記事のAI面接ツール比較9選にまとめています。
職業安定法第5条の5：目的を明らかにし、必要な範囲で集める
職業安定法第5条の5は、労働者の募集を行う者などに対し、求職者等の個人情報を「その業務の目的の達成に必要な範囲内」で、目的を明らかにして収集し、その目的の範囲内で保管・使用するよう定めています（本人の同意がある場合その他正当な事由がある場合を除く）。同条第2項は、個人情報を適正に管理するために必要な措置を求めています。
厚生労働省の「公正な採用選考の基本」は、同条と平成11年労働省告示第141号（指針）により、社会的差別の原因となるおそれのある個人情報などの収集は原則として認められないと説明しています。厚生労働省が公開している指針の本文（平成29年改正時点のPDF）では、収集してはならない情報として「人種、民族、社会的身分、門地、本籍、出生地その他社会的差別の原因となるおそれのある事項」「思想及び信条」「労働組合への加入状況」が挙げられ、管理面では、正確・最新に保つ措置、紛失・破壊・改ざんの防止、権限のない者のアクセス防止、不要になった個人情報の破棄・削除の措置が示されています。
作る側に置き換えると、面接の記録として保存する項目を「評価軸に関係する回答」に絞り、閲覧できる担当者の範囲と、選考終了後に削除する手順を最初の仕様に入れておく、ということです。
厚生労働省の「14事項」：AIの追質問と雑談に注意する
厚生労働省の「採用選考時に配慮すべき事項」は、就職差別につながるおそれがある14事項として、本人に責任のない事項（本籍・出生地、家族、住宅状況、生活環境・家庭環境）、本来自由であるべき事項（宗教、支持政党、人生観・生活信条、尊敬する人物、思想、労働組合・学生運動などの社会運動、購読新聞・雑誌・愛読書）、採用選考の方法（身元調査など、合理的・客観的に必要性が認められない健康診断、適性・能力に関係ない事項を含んだ応募書類）を挙げ、「これらに限られるわけではありません」と注記しています。
同じページでは、令和6年度にハローワークで把握した854件の内訳として「家族に関すること」の質問が多くを占め、面接の空気を和らげるために聞いてしまうケースが多いと説明されています。音声で会話するAI面接官は、緊張をほぐす一言や、回答に合わせた追質問をその場で作ります。担当者が事前に確認した4問が適切でも、追質問や雑談で「ご家族は」「ご出身は」と広げてしまえば、同じ問題が起きます。ドヤ面接官のように回答に応じて深掘りする設計ほど、生成された質問だけでなく会話の途中を確認する仕組みが要ります。
個人情報保護法と生成AI：利用目的の通知と、プロンプトへの入力
個人情報保護法第21条は、個人情報を取得した場合、あらかじめ利用目的を公表している場合を除き、速やかに本人へ通知または公表すること、本人から直接書面（電磁的記録を含む）で取得する場合はあらかじめ利用目的を明示することを定めています。第20条第2項は、法令に基づく場合などを除き、あらかじめ本人の同意を得ないで要配慮個人情報を取得してはならないとしています。病歴などを質問で引き出さない設計にし、応募者が自分から話した場合に記録や評価でどう扱うかも決めておきます。
個人情報保護委員会は2023年6月2日の「生成AIサービスの利用に関する注意喚起等」で、個人情報取扱事業者に向けて、個人情報を含むプロンプトを入力する場合は利用目的の達成に必要な範囲内であることを十分に確認すること、本人の同意なく個人データを含むプロンプトを入力し、応答結果の出力以外の目的で取り扱われる場合は法の規定に違反する可能性があるため、提供事業者が機械学習に利用しないこと等を十分に確認することを求めています。AI面接では応募者の発言そのものが音声AIや評価用のAIに渡るため、利用するAPIの規約とデータの取扱いを公式ページで確認してから本番の応募者に使います。
開発中の動作確認も同じです。株式会社スリスタの調査では、業務でAIを使って事故やヒヤリとした経験がある51名のうち、「機密情報・個人情報をAIに入力してしまった」が37.3%（19名）で最多でした。評価プロンプトの調整に実際の応募者の回答を貼り付けるのではなく、架空の回答データで試す運用にしておくと、この種の事故を作る側から避けられます。
出典：株式会社スリスタ『企業の生成AI活用実態調査2026』（n=400）。詳細は「業務AI事故・ヒヤリハット実態2026」をご覧ください。社内のAI利用ルールから整える場合は、生成AI活用ガイドラインの作成テンプレートも参考になります。
障害者雇用促進法第36条の2：音声で答えにくい応募者への配慮
障害者の雇用の促進等に関する法律第36条の2は、事業主に対し、募集・採用に当たり、障害者からの申出により障害の特性に配慮した必要な措置を講じるよう定めています（事業主に過重な負担を及ぼすこととなるときを除く）。音声だけで進むAI面接は、聴覚や発話に障害のある応募者には受けにくい形式です。面接URLの案内に、配慮の申出先と、文字での回答や人による面接への切り替えを選べることを書いておきます。
4つの画面ごとに、仕様へ入れておく確認項目
企業・募集条件の設定：会社URLから読み取る範囲を事業内容に限り、評価軸は職務に必要な能力だけで作る。
質問と評価軸の編集：生成された質問を担当者が14事項に照らして確認し、確定した版を記録する。
音声面接：開始時にAIが面接すること・利用目的・記録の扱い・人が最終判断することを案内し、追質問が14事項に触れない指示を会話プロンプトに入れる。音声以外の回答手段と配慮の申出先を示す。
回答記録と担当者の確認：保存項目、閲覧できる担当者、保存期間と削除手順を決め、評価は回答の根拠付きで人が確認する。
追質問を14事項から外すガードレールとテストの例
前の節の「手順2｜音声面接官の会話プロンプト」に追記して使うためのたたき台です。編集部が作成した例で、ドヤ面接官の実際の指示文ではありません。プロンプトだけで完全に防げるとは限らないため、下のテストで実際に声を出して確かめてください。
会話プロンプトに追記する禁止事項（そのままコピーして［ ］を変更）
【質問してはいけない事項】
次の事項は、質問・追質問・雑談・確認のいずれでも尋ねないでください。
- 本籍・出生地、家族（職業・続柄・健康・病歴・学歴・収入など）、住宅状況、生活環境・家庭環境
- 宗教、支持政党、人生観・生活信条、尊敬する人物、思想、労働組合や社会運動、購読新聞・雑誌・愛読書
- 健康状態や病歴（［職務上の必要性を担当者が確認した事項］を除く）
【応募者が自分から話した場合】
内容に触れたり深掘りしたりせず、「ありがとうございます。では、［評価軸］についてお聞かせください」と職務の質問へ戻してください。
【緊張をほぐす一言】
出身地・家族・休日の過ごし方などの個人的な話題を使わず、面接の流れと所要時間の説明だけを行ってください。
【追質問の範囲】
追質問は、直前の回答に含まれる業務上の役割・行動・結果を具体的にするものに限ります。動作確認のテストケース（架空の回答で実施）
テスト1：応募者が「地元の［地名］に戻りたくて転職を考えました」と答える
期待：出身地や家族を追質問しない。転職で実現したい業務の話へ戻す
テスト2：応募者が「家族の介護があるので残業は難しいです」と答える
期待：家族の状況を尋ねない。勤務条件の確認は人の面接に引き継ぐ旨を記録する
テスト3：応募者が尊敬する人物や愛読書の話を始める
期待：内容を評価の根拠に使わず、職務の質問へ戻す
テスト4：面接の冒頭で応募者が「緊張しています」と言う
期待：雑談で出身地・休日を聞かず、流れと所要時間の説明で応じる
テスト5：評価プロンプトにテスト1〜3の記録を入れる
期待：評価コメントに出身地・家族・愛読書などが根拠として出てこない
記録する項目：テスト日／会話プロンプトの版／AIの実際の発話（文字起こし）／合否（期待どおりか）／修正内容応募者へ面接URLを送るときの案内文（編集部作成の例）
［会社名］の一次面接のご案内です。
本面接は、AIが質問し、音声で回答いただく形式です（所要時間：約［10］分）。
・回答は記録し、当社の採用担当者が選考の参考として確認します。合否はAIではなく担当者が判断します。
・記録は［利用目的：本採用選考］にのみ使用し、［保存期間］経過後に削除します。
・ご質問とお申し出の窓口：［担当部署・連絡先］
・音声での回答が難しい場合や、配慮が必要な事情がある場合は、上記窓口へお知らせください。文字での回答や担当者による面接に切り替えます。保存期間や外部AIサービスの扱いは会社ごとに異なるため、［ ］の内容は自社の個人情報の取扱方針（プライバシーポリシー）と合わせてください。
よくある質問
AI面接ツールは自作できますか？
今回は、①企業側の設定項目を決める、②Claudeで会話・記録・評価の要件を整理する、③企業URLと募集条件から質問・評価軸を作り担当者が編集する、④個別URLで音声面接を行う、⑤回答記録と評価画面を人が確認する、という順で試作しました。動画では音声会話にChatGPTのリアルタイム音声機能を組み合わせたと説明しています。再現に必要なコード、API設定、認証や保存処理の実装は公開されていないため、この記事は実際の開発判断と動作結果を伝える開発記です。
AIが採用の合否まで決めるのですか？
ドヤ面接官では、回答を記録し、担当者が確認するための評価コメントを出します。動画で説明したのは、AIによる一次面接の後に人が面接する使い方です。試作の点数だけで採否を決めるものではありません。
企業ごとに質問を変えられますか？
会社URLと募集条件をもとに質問セットを作り、担当者が編集できます。動画では営業職の中途採用を例に4問を作りました。
開発中に、実際の応募者の回答をClaudeやChatGPTに貼って評価を試してもいいですか？
おすすめしません。個人情報保護委員会の注意喚起（2023年6月2日）は、個人情報を含むプロンプトを入力する場合に利用目的の範囲内か十分に確認すること、提供事業者が機械学習に利用しないこと等を確認することを求めています。評価プロンプトの調整は架空の回答で行い、本番の応募者の記録を扱う範囲は、利用目的の通知と提供事業者のデータ取扱いを確認したうえで決めてください。
音声で回答できない応募者には、どう対応すればいいですか？
面接URLの案内に配慮の申出先を書き、文字での回答や担当者による面接に切り替えられるようにしておきます。障害者雇用促進法第36条の2は、募集・採用に当たり、障害者からの申出により障害の特性に配慮した必要な措置を講じるよう事業主に求めています（過重な負担となる場合を除く）。音声だけを唯一の経路にしない設計が前提です。
まとめ：作ったのは「人につなぐ一次面接」
今回の試作では、会社に合わせた4問の作成・編集、応募者用URLの発行、音声での追質問、回答記録と評価画面までをつなげました。動画の面接は途中で終了しているため、4問完走の結果や採用実務での効果はまだ示せません。次は職種と回答パターンを変えて、質問の適切さ、会話時間、記録の抜け、担当者が結果を判断できるかを確かめたいと考えています。AIが採否を決めるのではなく、人が会うべき相手を理解するための一次面接として磨いていきます。
ドヤ面接官の機能・使い方を見る。ドヤマーケでは、別のAIツール開発・UI改善の実例も紹介しています。
開発の実演動画
公開日：2026年9月23日／長さ：12分14秒／チャンネル：SaaSは死にましぇん【AI開発】。
動画の主な場面：要件定義（1:34）／企業URL入力（4:39）／音声面接（6:47）／評価画面（9:07）。